Tờ trình đề xuất ban hành Quy chế trả lương, trả thưởng là văn bản nội bộ để bộ phận phụ trách nhân sự, tiền lương trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt trước khi chính thức ban hành quy chế lương, thưởng của doanh nghiệp.
Vai trò của tờ trình trong quy trình xây dựng quy chế
Tờ trình giúp cấp quản lý nắm được nội dung dự thảo quy chế và quy trình đã thực hiện, đảm bảo quy chế được xây dựng đúng thủ tục trước khi ban hành, tránh việc áp dụng một quy chế chưa qua đối thoại với người lao động.
Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động và quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, và công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Nội dung chính của tờ trình
- Nội dung dự thảo Quy chế trả lương, trả thưởng đính kèm.
- Quy trình đã thực hiện: xây dựng dự thảo, tổ chức đối thoại lấy ý kiến, sửa đổi bổ sung (nếu có).
- Đề xuất ngày ban hành và lộ trình thông báo, niêm yết cho người lao động.
Góc nhìn của Trưởng phòng Nhân sự
Chuẩn bị tờ trình đầy đủ, thể hiện rõ đã thực hiện đúng quy trình đối thoại giúp quy chế lương, thưởng khi ban hành có giá trị pháp lý vững chắc, giảm rủi ro bị người lao động khiếu nại về tính hợp pháp của quy chế sau này.
Tải mẫu Tờ trình đề xuất ban hành Quy chế trả lương, trả thưởng
Bạn có thể xem trước và tải về mẫu văn bản chuẩn ngay bên dưới. File ở định dạng có thể chỉnh sửa trực tiếp để điền thông tin doanh nghiệp và người lao động liên quan.