Bảng Định mức lao động là tài liệu thể hiện cụ thể mức thời gian, sản lượng định mức cho từng công việc, vị trí trong doanh nghiệp — cơ sở trực tiếp để tính lương khoán, lương sản phẩm và đánh giá năng suất lao động một cách minh bạch, có căn cứ.
Khi nào doanh nghiệp cần xây dựng bảng định mức này
Đặc biệt cần thiết với doanh nghiệp sản xuất áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, lương khoán, hoặc cần đánh giá năng suất theo từng công đoạn, dây chuyền cụ thể.
Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, định mức lao động phải ở mức trung bình tiên tiến để số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường, và phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi áp dụng.
Thành phần chính của bảng định mức
- Tên công việc, vị trí áp dụng.
- Đơn vị tính (sản phẩm, giờ, ca…).
- Định mức thời gian hoặc sản lượng thực hiện cho từng công việc.
- Giải trình căn cứ xây dựng định mức (khảo sát thực tế, đối chiếu công nghệ, dây chuyền).
Góc nhìn của Quản đốc/Trưởng chuyền sản xuất
Định mức lao động sát với thực tế dây chuyền giúp quản đốc điều phối nhân sự hợp lý, tránh tình trạng công nhân phải tăng ca liên tục để đạt định mức phi thực tế — nguyên nhân thường gặp gây tranh chấp và tỷ lệ nghỉ việc cao.
Tải mẫu Bảng Định mức lao động
Bạn có thể xem trước và tải về mẫu văn bản chuẩn ngay bên dưới. File ở định dạng có thể chỉnh sửa trực tiếp để điền thông tin doanh nghiệp và người lao động liên quan.