Định mức lao động là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp tính lương khoán, lương sản phẩm và đánh giá năng suất, đặc biệt với doanh nghiệp sản xuất có dây chuyền, công đoạn cụ thể. Tờ trình ban hành Định mức lao động là văn bản nội bộ để bộ phận chuyên môn trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi chính thức áp dụng.
Khi nào cần dùng mẫu này
Áp dụng khi doanh nghiệp xây dựng mới hoặc điều chỉnh định mức lao động cho một hoặc nhiều vị trí, công việc — thường gắn với thay đổi dây chuyền sản xuất, công nghệ hoặc mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, định mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường; doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành và công bố công khai tại nơi làm việc.
Quy trình cần thể hiện trong tờ trình
- Xây dựng dự thảo định mức lao động cho từng vị trí, công đoạn.
- Tổ chức đối thoại, lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Sửa đổi, bổ sung dự thảo (nếu có) trước khi trình ban hành.
- Ban hành và thông báo, niêm yết công khai để người lao động thực hiện.
Rủi ro nếu bỏ qua bước tham khảo ý kiến
Định mức lao động ban hành mà không qua đối thoại với người lao động dễ bị phản đối, gây tranh chấp về năng suất, lương khoán, đặc biệt khi định mức bị cho là quá cao so với năng lực thực tế của đa số lao động.
Tải mẫu Tờ trình ban hành Định mức lao động
Bạn có thể xem trước và tải về mẫu văn bản chuẩn ngay bên dưới. File ở định dạng có thể chỉnh sửa trực tiếp để điền thông tin doanh nghiệp và người lao động liên quan.