Mẫu Phụ lục Nội quy lao động về Hành vi gây thiệt hại và Bồi thường

bởi | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động

Phụ lục danh mục hành vi vi phạm, mức độ thiệt hại và trách nhiệm bồi thường thiệt hại là một phần không thể tách rời của Nội quy lao động, giúp doanh nghiệp có căn cứ minh bạch, nhất quán khi xử lý trách nhiệm vật chất của người lao động làm hư hỏng, mất mát dụng cụ,...

Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký Nội quy lao động

bởi | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động

Sau khi ban hành Nội quy lao động, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị đăng ký tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh. Đây là thủ tục bắt buộc để Nội quy lao động có đầy đủ hiệu lực pháp lý, làm căn cứ vững chắc khi xử lý kỷ luật lao...

Mẫu Công văn gửi Nội quy lao động tới cơ quan quản lý lao động

bởi | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động

Khi doanh nghiệp mở rộng hoạt động qua chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố khác, Nội quy lao động đã đăng ký và có hiệu lực tại trụ sở chính cần được thông báo tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương có chi nhánh,...

Mẫu Thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

bởi | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động

Thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động là văn bản mời người lao động và các thành phần liên quan tham dự buổi họp xem xét hành vi vi phạm. Đây là bước thủ tục bắt buộc, thực hiện sau khi đã có Tờ trình đề xuất phương án xử lý được phê duyệt. Khi nào cần lập...

Mẫu Thông báo về việc hoãn cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

bởi | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động

Không phải lúc nào cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cũng diễn ra đúng như dự kiến. Khi người lao động hoặc thành phần bắt buộc khác thông báo không thể tham dự vì lý do chính đáng, doanh nghiệp cần lập Thông báo về việc hoãn cuộc họp để ghi nhận rõ ràng, tránh bị coi...