bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th9 2, 2026 | kỷ luật lao động
Thông báo về hành vi vi phạm là gì Thông báo về hành vi vi phạm (Mẫu số BMXL-02) là văn bản do người sử dụng lao động lập và gửi đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, và/hoặc gửi cho người đại diện theo pháp luật của người lao...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th9 2, 2026 | kỷ luật lao động
Bản tường trình diễn biến sự việc là gì Bản tường trình diễn biến sự việc (Mẫu số BMXL-04) là văn bản do chính người lao động tự viết, trình bày lại toàn bộ diễn biến của một sự việc mà mình có liên quan hoặc chứng kiến, thường được lập ngay sau khi xảy ra hành vi bị...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Phụ lục danh mục hành vi vi phạm, mức độ thiệt hại và trách nhiệm bồi thường thiệt hại là một phần không thể tách rời của Nội quy lao động, giúp doanh nghiệp có căn cứ minh bạch, nhất quán khi xử lý trách nhiệm vật chất của người lao động làm hư hỏng, mất mát dụng cụ,...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Sau khi ban hành Nội quy lao động, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị đăng ký tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh. Đây là thủ tục bắt buộc để Nội quy lao động có đầy đủ hiệu lực pháp lý, làm căn cứ vững chắc khi xử lý kỷ luật lao...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Khi doanh nghiệp mở rộng hoạt động qua chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố khác, Nội quy lao động đã đăng ký và có hiệu lực tại trụ sở chính cần được thông báo tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương có chi nhánh,...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động là văn bản mời người lao động và các thành phần liên quan tham dự buổi họp xem xét hành vi vi phạm. Đây là bước thủ tục bắt buộc, thực hiện sau khi đã có Tờ trình đề xuất phương án xử lý được phê duyệt. Khi nào cần lập...
