bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | biểu mẫu tiền lương
Thông báo áp dụng Quy chế trả lương, trả thưởng là bước công bố chính thức, giúp toàn thể người lao động nắm rõ cách tính lương, thưởng, phụ cấp trước khi quy chế có hiệu lực thi hành trên thực tế. Thiếu bước công bố này, doanh nghiệp khó chứng minh người lao động đã...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | giao kết - thực hiện - chấm dứt HĐLĐ
Hợp đồng cho vay tiền áp dụng cho người lao động là công cụ phúc lợi được nhiều doanh nghiệp sử dụng để hỗ trợ nhân viên ổn định tài chính, qua đó giữ chân người lao động và tăng gắn kết. Đây là một hợp đồng dân sự độc lập với hợp đồng lao động, cần được soạn thảo rõ...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Khi doanh nghiệp mở rộng hoạt động qua chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố khác, Nội quy lao động đã đăng ký và có hiệu lực tại trụ sở chính cần được thông báo tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương có chi nhánh,...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động là văn bản mời người lao động và các thành phần liên quan tham dự buổi họp xem xét hành vi vi phạm. Đây là bước thủ tục bắt buộc, thực hiện sau khi đã có Tờ trình đề xuất phương án xử lý được phê duyệt. Khi nào cần lập...
bởi nam.ly@giaiphaptinhhoa.com | Th8 30, 2026 | kỷ luật lao động
Không phải lúc nào cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cũng diễn ra đúng như dự kiến. Khi người lao động hoặc thành phần bắt buộc khác thông báo không thể tham dự vì lý do chính đáng, doanh nghiệp cần lập Thông báo về việc hoãn cuộc họp để ghi nhận rõ ràng, tránh bị coi...
